Планувати життя та обирати професію в умовах тотальної невизначеності – складно….

Тож, які вакансії стають більш затребуваними й можуть бути популярними наступного року? Фахівці із рекрутингової агенції Lobby X наводять такі позиції:

• комунікаційники (пропозиція висока, на одну посаду від 15 до 30 відгуків);
• грант-менеджери, фандрейзери та фінансові менеджери (попит на ринку вищий за пропозицію, тож потреби закриваються довго і складно);
• посади у війську (на одну посаду агенція отримує відгук від 30 до 100 охочих). 

Слід звернути увагу на вакансії у сферах:

• роботи зі штучним інтелектом;
• “зеленої” економіки, екології та сталого розвитку;
• роботи з міжнародними донорами — зокрема, що стосується відбудови України та громадського сектору;
• підтримки підприємництва серед військових, створення та функціонування реабілітаційних центрів;
• здорового способу життя. 

Soft skills і конкурентоспроможність

Що стосується вимог до потенційних співробітників, зазначає експертка, дедалі більшого значення набуватимуть такі soft skills як

• адаптивність,
• комунікаційні навички,
• здатність розв’язувати проблеми та розвивати інших людей.

А активна цифровізація підштовхує до роботи з інструментами штучного інтелекту, каже Юлія Єфіменко зі Smart Quotes:

«Рекрутери використовують штучний інтелект для опису вакансій та опрацювання технічних запитів, кандидати — для написання резюме. Тому автоматизація, якісна й ефективна робота з різноманітними інструментами ШІ — це та навичка, яка потрібна зараз і, думаю, буде в тренді найближчі роки».

Серед інших необхідних навичок для конкурентоспроможного кандидата, не пов’язаних зі специфікою професії, — самоорганізованість та автономність. На думку Юлії, в умовах віддаленої роботи для співробітника важливо проявляти активність, вміти самостійно оцінювати рівень і складність поставлених завдань, визначати дедлайни.

Водночас Анна Мазур звертає увагу на ментальне здоров’я кандидата, його розуміння себе та вміння відновлювати власні ресурси. 

“Вміння відновлювати ресурс — це те, що дуже сильно впливає на конкурентоспроможність людини. Це про самоусвідомлення, самопідтримку, уважність і турботу про себе, які виливаються у краще виконання роботи та фінансові можливості. В нас є кейси, коли дуже професійна, класна людина не виконує план, який вона мала зробити. І це трапляється не через відсутність бажання, а через емоційну неспроможність, розбитість, психологічне напруження, в якому ми живемо зараз“, — пояснює вона. 

За матеріалами https://life.liga.net/

Думки про майбутнє: які професії обирати зараз – очима ліцеїстів